Politique de confidentialité slrecrutement.com
1. Préambule
SL Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du management opérationnel en grande distribution (Chef de rayon, Chef de département, Directeur adjoint, Directeur de magasin) et sur les fonctions supports, accorde une attention particulière à la protection des données personnelles des candidats, clients et visiteurs du site slrecrutement.com.
La présente politique décrit comment ces données sont collectées, utilisées, conservées et protégées, conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD — Règlement UE 2016/679) et à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée.
2. Responsable du traitement
Le responsable du traitement des données est Sébastien LOUVET, consultant en recrutement exerçant sous la marque SL Recrutement en qualité de salarié porté auprès de JUMP.
Contact : sebastien@slrecrutement.com
3. Données collectées
Selon votre relation avec SL Recrutement, les données suivantes peuvent être collectées :
Candidats :
Identité (nom, prénom)
Coordonnées (e-mail, téléphone, ville)
Parcours professionnel (CV, lettre de motivation, expérience, formations, certifications)
Informations transmises lors d'échanges (entretiens, appels, messages)
Prétentions salariales et disponibilité, lorsque communiquées.
Clients :
Identité et coordonnées professionnelles des interlocuteurs (nom, fonction, e-mail, téléphone)
Visiteurs du site :
Données de navigation (via cookies, voir section 9)
Données transmises via le formulaire de contact, le cas échéant
SL Recrutement ne collecte aucune donnée dite "sensible" au sens de l'article 9 du RGPD (origine raciale ou ethnique, opinions politiques, convictions religieuses, données de santé, orientation sexuelle...), sauf si le candidat en fait spontanément mention dans son CV ou lors d'un échange, auquel cas cette information n'est ni sollicitée, ni utilisée dans le processus de sélection.
4. Finalités du traitement
Les données sont traitées pour les finalités suivantes :
Gestion et suivi des candidatures reçues (sourcing, présélection, mise en relation avec les entreprises clientes)
Constitution d'un vivier de candidats pour des opportunités correspondant à leur profil
Gestion de la relation avec les entreprises clientes (suivi des missions de recrutement)
Gestion administrative (facturation, correspondance)
Amélioration et sécurisation du site internet
5. Base légale des traitements
Exécution de mesures précontractuelles prises à la demande du candidat (démarches en vue d'un recrutement).
Intérêt légitime de SL Recrutement à constituer et faire vivre un vivier de candidats pour ses activités de recrutement.
Consentement de la personne concernée, notamment pour l'utilisation de cookies non essentiels et, le cas échéant, pour la conservation du profil au-delà de la durée standard.
Obligations légales, notamment comptables et fiscales.
6. Destinataires des données
Les données des candidats peuvent être communiquées :
Aux entreprises clientes de SL Recrutement (enseignes de la grande distribution, groupements d'indépendants), dans le cadre strict d'une mission de recrutement les concernant
Aux prestataires techniques utilisés par SL Recrutement pour l'exercice de son activité, notamment :
Marvin Recruiter : solution de gestion des candidatures (ATS/CRM)
Noota : assistant de réunion intelligent et solution de transcription automatique
Lusha : outil d'enrichissement et de sourcing de coordonnées professionnelles
Squarespace : hébergement du site internet
Ces prestataires agissent en tant que sous-traitants au sens du RGPD et sont tenus à des obligations de sécurité et de confidentialité équivalentes.
SL Recrutement ne vend ni ne loue les données personnelles collectées à des tiers à des fins commerciales.
7. Transferts de données hors Union européenne
Certains prestataires mentionnés ci-dessus peuvent être amenés à traiter des données en dehors de l'Union européenne (notamment aux États-Unis). Dans ce cas, ces transferts sont encadrés par les garanties prévues par le RGPD (clauses contractuelles types de la Commission européenne, ou décision d'adéquation applicable).
8. Durée de conservation
Candidatures non retenues : conservées 2 ans à compter du dernier contact avec le candidat, conformément aux recommandations de la CNIL, sauf demande de suppression anticipée ou accord du candidat pour une conservation prolongée dans le vivier.
Candidatures ayant abouti à un placement : conservées pendant la durée nécessaire au suivi de la mission, puis archivées conformément aux obligations légales.
Données clients : conservées pendant la durée de la relation commerciale, puis archivées conformément aux durées légales de prescription.
Données de navigation (cookies) : 13 mois maximum.
9. Cookies
Le site slrecrutement.com utilise des cookies nécessaires à son fonctionnement et, le cas échéant, des cookies de mesure d'audience. Vous pouvez à tout moment gérer vos préférences via le bandeau de consentement affiché lors de votre première visite, ou via les paramètres de votre navigateur.
10. Sécurité des données
SL Recrutement met en œuvre les mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger les données personnelles contre toute perte, accès non autorisé, divulgation ou destruction (accès restreint aux outils métiers, mots de passe, hébergement sécurisé).
11. Vos droits
Conformément au RGPD, vous disposez des droits suivants sur vos données personnelles :
Droit d'accès
Droit de rectification
Droit à l'effacement ("droit à l'oubli")
Droit à la limitation du traitement
Droit d'opposition
Droit à la portabilité des données
Pour exercer ces droits, vous pouvez contacter SL Recrutement à l'adresse suivante : contact@slrecrutement.com
Une réponse vous sera apportée dans un délai maximum d'un mois. Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL (www.cnil.fr).
12. Modification de la présente politique
SL Recrutement se réserve le droit de modifier la présente politique de confidentialité à tout moment, notamment pour se conformer à toute évolution réglementaire, jurisprudentielle ou technique. La date de dernière mise à jour figure ci-dessous.
Dernière mise à jour : septembre 2026